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社會責(zé)任

RESPONSIBILITY

質(zhì)量方針

華澤始終秉持著以人為本、遵守法規(guī)、持續(xù)改善、回報(bào)社會的企業(yè)社會責(zé)任方針。積極將自身與社會責(zé)任相融合，通過平衡經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境責(zé)任的途徑來努力獲得可持續(xù)發(fā)展。
所以本公司的政策是:
自愿選擇遵守SA8000、聯(lián)合國人權(quán)宜言、國際勞工組織和其他國際人權(quán)慣例及其他相關(guān)社會責(zé)任行為守則;依法保障員工權(quán)益，在確保其基本生活得到保證的同時(shí)，不斷改善生產(chǎn)與生活條件;禁止使用童工和強(qiáng)迫勞工，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞工的供應(yīng)商/分包商，以及下級供應(yīng)。推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，認(rèn)真聽取或收集員工的訴求。

員工關(guān)懷

華澤重視員工成長，關(guān)心員工生活。切實(shí)落實(shí)了以人為本的工作理念，致力于為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和成長環(huán)境。并從以下方面體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷:
1.積極與員工溝通，通過員工座談的形式了解民意，抓住問題重點(diǎn)。
2.重視員工培訓(xùn)，根據(jù)員工的崗位職責(zé)和特點(diǎn)通過不同形式的培訓(xùn)方式，幫助員工快速了解公司，提升員工在本崗位的工作能力。
3.組織形式多樣的業(yè)余活動，華澤堅(jiān)持執(zhí)行全方位的員工援助計(jì)劃。通過豐富的文體活動使得員工之間的聯(lián)系更加緊密，讓其在工作之余得到身心上的放松，與此同時(shí)，也為員工搭建了良好的社交平臺。

環(huán)境保護(hù)

在全球變暖的大環(huán)境下，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)是全球的共識和探索。華澤積極響應(yīng)低碳的生產(chǎn)策略，探索綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新，培育自身高質(zhì)量發(fā)展新動能。首先取得了ISO 14001的環(huán)境體系認(rèn)證，其次華澤在生產(chǎn)過程中非常重視廢氣與廢物的處理，選用了成熟的二級活性炭吸附工藝和布袋除塵技術(shù)，并建立了完善的的廢物處理流程。